真实性一词起源于人类学和社会学对人类行为的研究,而学术界真正的兴起对真实性的研究始于人们对旅游领域真实性的探讨。近年来,学者不断拓宽真实性的领域,将真实性纳入品牌管理、营销学、组织行为学以及领导学等领域。使真实性这个词语成为了一个具有重要理论意义和实践参考意义的研究课题。随着真实性在不同领域研究的深入,其研究领域虽然已取得一定进展,但大多数研究分析结果提出的仅仅是其理论模型,实证方面的研究较为稀缺。尤其是真实性在组织行为学、人力资源管理以及领导学领域的研究仍处于萌芽状态。本文则从组织行为学领域出发,探究真实性在组织行为学、人力资源管理以及领导学领域的存在性。且相关研究证明领导行为真实性可以影响员工的态度和行为,而对领导行为的真实性是如何具体作用,进一步影响企业员工的工作责任及态度的过程和影响机制仍不确定,还需继续寻找和探究重要主变量、中介变量或调节变量来完善中间作用和机制。因此,本研究在前人研究基础上,对领导行为真实性与员工工作繁荣的关系展开研究,分析了领导-部属交换关系的中介作用,构建了领导行为真实性、员工工作繁荣与领导-部属交换关系三者之间的概念模型。通过分析得出,员工对领导行为真实性的认知影响其工作积极性,最终会影响组织的绩效水平。本文根据真实性相关研究成果,利用因子分析法,归纳了领导行为真实性的三个维度:客观真实性、构建真实性及体验真实性,进而通过预调研对变量的进行可行性验证,确保了所设计测量工具的准确比例,最后并通过探索性因素调研法对量表的准确性再次证实,并且对如何划分维度实行了严格的证明。最后经过研究设计、问卷调查、数据收集与分析,利用回归分析检验本文的研究假说并且分析了三者之间的作用机制,理论分析和实证检验表明:领导行为真实性对领导-部属交换关系及员工工作繁荣有明显的正方向影响;领导-部属交换关系在领导行为真实性和员工工作繁荣的关系中起到一定程度的中介作用,并且具体分析了各维度的相关作用。结果分析最终完成了本文的研究任务,得出了研究的结果,结果显示本研究提出的大部分假设都得到了实证结果的支持。