业绩评价作为企业中战略实施的导向控制系统,它决定银行发展的方向,银行员工的个人业绩评价直接决定了银行员工的工作积极性和责任感,有了个人业绩评价系统的公正评价,将无形中给员工以压力,也会带动银行员工公平公正的竞争,直接提高银行的竞争力,为此济南润丰银行建立个人业绩评价系统势在必行。本文设计个人业绩查询系统对济南润丰银行员工的个人业绩进行查询。本文采用UML建模语言,利用用例图、类图、时序图、活动图等方式描述了济南润丰银行个人业绩查询系统的设计与实现过程。首先给出了系统开发背景,然后进行了需求概述,分析了业务流程,并采用用例分析方式和用例图描述了系统功能需求,将系统功能划分为六个需求模块：业绩评分查询、业绩指标查询、账户明细查询、业务量查询、业绩利润查询和业绩工资查询。结合系统总体设计原则,选择开发技术,设计系统架构和程序结构,并采用类图和时序图等方式描述了系统功能详细设计,给出了系统数据库表结构,实现系统功能界面,并采用活动图对部分功能实现过程进行了描述,给出了系统部分功能实现代码,最后对系统进行了整体测试,整体实现了个人业绩查询系统。系统采用B/S结构模式,选用基于J2EE架构的Struts框架设计开发,通过采用模型-视图-控制器(MVC)设计模式,可以开发使用JAVA Servlets和JavaServer Pages的高性能、面向事务的WEB应用程序。采用SQLServer2008数据库管理器进行数据存储,实现了业绩评分查询、业绩指标查询、账户明细查询、业务量查询、业绩利润查询和业绩工资查询等功能模块,为济南润丰银行个人业绩查询提供一个电子平台。