随着我国经济与社会的迅猛发展,人口老龄化的问题已经成为社会大众广泛关注的社会现象。国家统计局2011年4月28日发布了第六次全国人口普查的主要数据60岁及以上人口占13.26%。在此背景下,为满足社会各阶层对于养老保障的需求,通过科学合理的方式制定养老保险制度就显得非常重要。当下我国事业单位与企业养老保险制度存在差异的现状,导致企业退休人员与事业单位退休人员的养老金待遇存在较大差距,并且引发了社会矛盾。对我国事业单位与企业养老保险制度发展的进程、逻辑规律以及相关改革情况作出了详细的探究,同时还分析借鉴了国外养老保险制度的优秀经验,使得我国社会保障以及养老保险方面的研究有了更加丰富的理论支撑,充实了养老保险制度的改革和发展方面的参考依据。论文从分析事业单位与企业养老保险制度的现状开始,揭示差异产生的原因,进而指出其带来的影响,在分析的基础上制定优化事业单位与企业养老保险制度的方案与对策。论文首先介绍本文选题的背景及意义,研究内容、方法和创新与不足。接着分类讲述养老保险制度的基本概念、性质、基本类型和我国目前养老保险体系。在此基础上,从养老保险制度的主要承担者的身份来对政府、企业以及个人这些养老保险制度的主体进行分析。事业单位与企业单位养老保险待遇及替代率都存在明显差距。最后,提出了促进养老保险制度改革的对策。指出一定要保证社会保障工作实施过程中始终维持公平高效,同时确保政策具有连续性。在全国范围内建立统一的养老保险制度,并在此基础上建立起关系转续制度和基本养老保险制度的平台。提出了我国养老保险制度的发展方向是消除制度上的差异,使之获得融合,同时还要将养老保险制度建设成为多层次、部分积累以及部分融合的类型。最后分析了我国制度改革上将会面临的一系列困难,其论点论据不乏创新性。