证券市场在繁荣发展的同时，也催生了上市公司愈发严重的治理问题。管理层激励制度与盈余稳健性原则均具有减少两权分离下代理成本的作用，在各自的领域成为解决委托代理问题的有效公司治理机制。在转轨经济的浪潮下，我国国有企业面临的外部环境先后经历了会计准则变迁、股权分置改革、金融危机冲击、薪酬制度改革等，这些环境的变化给管理层的经营决策带来巨大的风险，内部治理的有效性需要在考虑外部环境因素的前提下进行评价。高级管理层激励在公司面对较高程度的环境不确定性时尤为重要，激励机制是否有效会直接作用于公司管理层的行为，作为管理层会计政策选择的一种结果，会计盈余的稳健程度必然会受到激励机制的影响。　　基于以上背景，本文首先将国内外相关领域的研究成果进行分类梳理，然后在公司契约理论等八类重要理论的逻辑推演下，结合国有企业的现状提出研究假设，最后选取2010-2014年中国沪深两市A股国有上市公司为研究样本，同时考虑显性和隐性激励方式，从管理层货币薪酬、持股比例和在职消费三个方面出发，实证分析了管理层激励组合及其激励强度对会计盈余稳健性的影响，并从外部市场环境的权变视角，检验了环境不确定性及其程度差异对不同管理层激励方式与会计盈余信息稳健质量的关系是否存在不同的调节效应。　　本文实证研究发现：国有上市公司管理层薪酬激励和在职消费显著地降低了公司会计盈余信息的稳健性，而管理层股权激励对盈余稳健性没有产生显著的影响。当前国有企业管理层激励机制缺乏有效性，会导致管理层为了谋取私利，通过盈余管理行为，操控公司应计利润，进而降低了盈余信息的稳健程度。外部环境不确定性对管理层激励与盈余稳健性的关系具有调节作用，较高的环境不确定性程度强化了管理层薪酬激励和在职消费对盈余稳健性的负向影响，但也起到了激发股权激励对盈余稳健性正向影响的作用。环境不确定性较低时，激励水平对盈余稳健性的影响程度相对较低，当环境不确定性较高时，这种影响变得更显著。　　现有研究大多从微观层面探析与管理层激励和盈余稳健性相关的因素，本文的研究拓展和丰富了管理层激励领域的经济后果研究以及盈余稳健性的影响因素研究，也为理论界和实务界关于外部宏观市场环境与内部治理机制的研究提供了经验借鉴。最后本文基于研究结论，从多方面提出可行性建议，以期更好地推动国有企业薪酬制度改革，制定与外部治理环境相协调、促进适度稳健盈余信息披露、高效的管理层激励契约，增进管理层与股东利益的一致性。