在这个飞速发展的时代,同时企业的创收能力在不断地提高,但是对于一些仰仗自然资源而进行发展的企业,尤其是在生产过程中所最需要不可再生资源的采矿业与化工企业,则无可避免的陷入了困局当中,各个企业之间市场地位的争夺也逐渐演变地越来越激烈。为增加自身在企业群中的存在的持久度,这些煤化企业都在不断地寻找能够更长久立足和发展的办法,而股权激励恰恰就是有效机制当中的一种。但在经济发展时期,企业社会责任缺位的问题不断出现。产生这种状况的原因主要在于许多企业在经营过程中,只是着眼于企业内部收益的提高,而对于企业的利益相关者的态度则视若无睹。此外,企业再经营的过程当中过于强调可视成本,而对于潜在的成本也毫不关心,以致于忽视了对社会责任的履行。但是通过了解我们也能够看到,一家乐于履行社会责任的企业,不光可以遵循国家绿色发展的方针政策,对于外界予之的评价相对应的也会向好,帮助企业树立良好的声誉,对于企业的长久经营也是百利而无一害,从这点来看,企业履行社会责任是完全是利大于弊的。现代社会中,一个成熟的企业高管人员把握着整个公司的经营与决策权,企业是否能长久持续的保持良好运转也有赖于他们的工作成果。但是,委托代理问题也不可避免地在公司治理中出现,不过,委托代理问题却不可避免地在企业管理中存在着,这也使得公司的高管们在进行企业管理时很可能会把自身的权益凌驾于企业利润之上。对高管进行股权激励就能够很好的缓解这一矛盾。另外若企业积极承担自身应承担的社会责任,那么对高管进行股权激励会更促使管理人员在决策时将更多关注点放在企业的长久发展上,能够有效解决利益方向不一致的问题。因此,此文有着一定程度上的理论指导效果以及现实意义。首先,笔者在阅读了大量的国内外有关股权激励、社会责任与企业价值的文献资料后,整理出了现今为止对于三者关系的探讨结果,之后进行了文献述评,接下来根据上文的的整理结果,对于变量提出了相关假设,并选取了煤化行业2012年—2020年9年间的相关数据,运用SPSS与Excel等软件对选择的数据进行描述性统计,探究数据的特点。接下来进行相关性分析,确定变量之间存在着一定的相关性,之后以建立的模型为基础进行回归分析检验,最后得到了研究结果:对企业代理人实行股权激励计划能够激发代理人经营管理的积极性,有效提高企业的价值,如果积极履行应对其利益相关者所承担的社会责任,也会对企业价值的提高有所帮助。企业对社会责任的履行有助于高管股权激励提高企业价值。最后,基于实证研究结果提出对策建议,对提高我国企业价值具有重要帮助。