关于企业管理者激励机制的研究主要集中在以薪酬激励和股权激励为代表的显性激励研究和以在职消费、职位晋升、声誉等为表现形式的隐性激励研究。然而,与非国企相比,由于经济体制和政治背景的不同,国有企业的治理问题表现出特有的独特性。一方面,2009年出台的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》将高管薪酬与职工平均工资挂钩,体现了激励与约束相统一的设计理念,也体现了限制高管薪酬的精神,在一定程度上削弱了市场竞争下薪酬激励对高管的激励作用。另一方面,国有企业在所有者、高管等方面存在诸多行政限制,产业方面可能还涉及资源垄断,股权激励从内容到操作都更加谨慎,对国企高管的激励效应也大打折扣。在薪酬受限、股权激励不健全的背景下,国企高管“职业经理人”身份特征下的激励手段效用减弱。然而,国企高管并非典型的“经理人”,国企和政府官员之间的互相调任以及组织部对国企高管的直接任命权,使得国企高管在职业生涯中追求仕途上的发展,政治晋升激励在国有企业高管激励中扮演重要角色。因此,从国企高管“经理人”和“官员”的双重身份特征出发,研究政治晋升激励对国企创新活动的影响很有必要。本文利用2007-2015年中国国有上市公司的政治晋升数据和创新数据,研究了政治晋升激励对创新投入、创新产出和创新效率的影响,以及薪酬激励和市场化进程对这一影响的调节效应。研究结果表明:国企高管政治晋升负向影响企业创新投入,正向影响创新产出和创新效率。与此同时,国企高管政治晋升激励对企业创新活动的有效性在央企和地方国企中存在差异。薪酬激励和市场化进程在国企高管政治晋升对企业创新的影响中起到调节作用,弱化了国企高管政治晋升对企业创新投入的负向影响,增强了国企高管政治晋升对创新产出和创新效率的正向影响。本研究从政治晋升激励的角度阐释了国企创新活动的影响机制,为国企高管在政治晋升激励作用下的创新决策选择,以及不同激励方式的协同和不同市场环境如何影响这种关系提供了经验证据,对优化国企高管评价考核制度具有一定指导意义。