政府补助是政府宏观调控的重要手段之一,在政府的扶持下,近年来获得政府补助的企业越来越多。政府补助的初衷是促进企业良好发展、保障社会经济稳步增长,但也出现了部分上市公司高管获取高额薪酬的现象,引起了广泛的社会关注。政府补助、企业绩效与高管薪酬之间的关系成为了学术界研究的热点问题之一,本文利用中国A股上市公司有关数据对政府补助、企业绩效、高管薪酬的相关性及其相互影响进行了研究。本文对国内外政府补助、企业绩效、高管薪酬相关文献进行了回顾,主要关注了政府补助与企业绩效的关系、企业绩效与高管薪酬的关系以及政府补助与高管薪酬的关系;以委托代理理论、最优薪酬契约理论、双因素理论和相关制度规范为基础,就政府补助、企业绩效、高管薪酬的关系提出了研究假设;以2010年至2017年间中国A股市场中获得政府补助的上市公司为样本,利用多元回归分析等统计方法对政府补助、企业绩效、高管薪酬之间关系进行了实证研究。实证研究表明:第一,上市公司获得政府补助会显著提升企业绩效;第二,企业绩效提升后会增加高管薪酬,从长远来看,政府补助对高管薪酬的影响作用会随着时间的推移逐步减弱;第三,薪酬增量既与政府补助显著正相关,也与企业绩效增量显著正相关,高管薪酬的增量均低于企业绩效的增量。最后根据研究结论提出相关对策建议。本文的创新点体现在三个方面:一是本文引入了政府补助与高管薪酬影响关系的企业绩效变量,分别构建了政府补助对企业绩效影响,政府补助、企业绩效对高管薪酬绝对量与增量影响的多元回归模型。二是引入了政府补助和企业绩效的交叉项,通过交叉分析研究了高管薪酬在政府补助和企业绩效的共同作用下的变化趋势。三是与以往高管薪酬的业绩相关性研究不同,本文从政府补助出发,发现从长远来看,政府补助对高管薪酬的影响作用会随着时间的推移逐步减弱,高管薪酬的增量均低于企业绩效的增量,丰富了政府补助与高管薪酬之间关系的研究。