劳动合同是实现就业的一种工具,不仅承载了劳动者的生存利益,也承载了经济发展、社会进步的动力。其作为一种双务合同,法逻辑上存在着抗辩权的适用。在预设劳动基准的基础上,增加相应的抗辩权制度,可在日常活动中及时控制并通过抗辩权制度解决较为轻微的劳动违法行为。《劳动合同法》中并没有关于抗辩权的明确规定,本文借用民法原理与《合同法》规定来研究劳动合同中的抗辩权。劳动合同法律关系具有公私法交融的特点,国家强制力干预较多,因而在制定《劳动合同法》时应当考虑能否真正保护劳动者的利益。《劳动合同法》规定在用人单位未依法或依照约定提供劳动条件及劳动保护、未及时足额给付劳动报酬时劳动者有单方解除权。然而在当前金融海啸汹涌而来的局势下,就业形势急转而下,解除劳动合同后劳动者必将面临着二次就业的巨大成本和可能面临的失业风险。一种折中的办法是在《劳动合同法》中设置抗辩权制度,当用人单位未履行其顺序在前的法定或约定义务时,履行顺序在后的劳动者除可行使单方解除权之外,还可以行使先履行抗辩权,中止劳动合同的履行但保持劳动关系。至于解除劳动合同还是中止劳动合同的履行,由当事人自己决定。先履行抗辩权制度的设立将解决金融危机下用人单位不履行法定或约定义务时劳动者的两难境地,为劳动者提供一个新的维权途径,应尽快作出立法或司法解释对此进行规定。