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绩效管理作为企业管理的手段之一,其作用极为重大,尤其是在现代化企业管理中逐渐凸显,绩效管理不仅可以完善企业的管理体系,而且还能增强企业的核心竞争力。完善的绩效管理体系既可以激发员工的工作积极性,提升员工工资水平,又可以推动企业利润收益的增长。但是,由于我国国情与经济市场的原因,使得绩效管理体系和经营模式受到了不同程度的限制,中国的供水公司的绩效管理状况不理想,随着加快的供水行业改革,不断涌入的国内和外国的投资,供水公司正经历着激烈的行业竞争,建立科学的绩效管理体系,并且按照现代企业的标准管理供水公司