知识经济的时代早已来临，在这个社会经济和文化实力越来越关键的时代，知识、信息、技术已经成为了决定性因素。一个国家或地区想要取得核心竞争力，必得求助于人才的培养与发展，因为后者俨然已成为了财富之本。特别是对经济欠发达县市区来说，人才资源则更为重要，武城县作为山东省鲁西北地区的欠发达县，与沿海发达区县相比，有较大的发展压力。想要在当代经济发展中谋得一定地位，就必须顺应时代发展的特征，重视人才资源和人才开发工作，实现人才强县，只有抓住知识经济浪潮和人才资源开发浪潮，并以此增强发展核心竞争力，武城县才能搞活经济、增强自身核心竞争力。但是当前，武城县自身还存在着人才总量不足、人才结构不优、人才素质低下，人才引不来、留不住等问题，普遍缺乏创业和产业创新的高层次人才、某些产业发展的亟需人才，这已经成为了制约社会与经济发展的难题。由此看来，深入研究武城县人才资源开发问题显得尤为必要。解决人才问题，对于武城县打造经济发展升级版，实现美丽幸福武城梦的执政追求具有重要意义。本文从对武城县人才开发现状的阐释与分析入手，深入研究了人才环境和人才队伍的实际情况，总结和分析对近年来的人才工作，为人才问题听诊把脉，找出人才资源开发实践中的问题与缺陷，为制定人才政策提供研究依据，同时也是为人才资源的进一步开发奠定基础。通过分析，我总结出武城县人才资源主要存在以下问题：一是人才总量相对不足，人才开发水平能力低；二是人才结构不合理，人才分布不平衡；三是高层次人才匮乏，人才队伍整体素质偏低；四是人才引进困难，人才流失严重。造成以上问题既有主观原因也有客观原因，主要是思想观念落后，人才资源开发机制不健全，人才发展环境不优，人才工作服务水平有待提高。解决的措施和建议将在正文中进行详细论述。本文正文共分为四个部分：第一部分是对人才资源开发相关概念和理论的梳理，论述人才资源、人才资源开发的内涵，介绍人才资源开发理论基础，以及外部性理论、人力资本理论、人才资源与经济增长之间的关系理论。第二部分是武城县人才资源开发实践与成效，人才资源开发现状分析。主要是分析和论述武城县党政人才、技能人才、专业技术人才、经营管理人才、农村实用人才等人才队伍情况。第三部分是武城县人才资源开发存在的问题、制约瓶颈和原因分析。第四部分是武城县人才资源开发对策思考，针对存在的问题，找出切实可行的对策和措施。比如：合理使用本地人才；广开渠道引进人才；优化环境留住人才；不拘一格用好人才。