以经济和科技实力为基础的市场竞争、国际竞争,归根结底是人力资源的竞争。随着社会主义市场经济体制的建立和人才市场的逐步建立,我国高校面临着转换机制、参与人才竞争的机遇和挑战,它要求高校根据自身的发展战略,确定相应的人力资源目标和策略,这就使高校对人力资源优化配置的研究显得更加迫切。人力资源的合理流动是人力资源优化配置的基础条件和根本途径。作为人才密集的高校,人才流动十分频繁,必然对学校的发展产生深刻的影响,如果不加识别、不加控制,就会使人力资源的配置远离优化目标。因此,在人才竞争和人才流动机制尚不规范和仍未健全的情况下,对高校人才流动做深入的理论研究和实践探索,无疑对于指导当前高校的改革和发展工作有着十分重要的意义。本文综合运用管理学、经济学、行政学等学科的原理与方法,结合作者多年来的高校师资管理实践,对高校的人力资源及人才流动机制进行了深入研究。文章共分为五部分。第一部分概述立论的背景,提出问题,简述论文的主要内容及论文的研究重大意义。第二部分阐述高校人力资源合理流动的理论基础,对高校人才合理流动进行了界定,并分析其合理性及动因。第三部分分析了我国高校人才流动的现状、存在的问题及管理机制中的缺失,并就国外高校人才流动的模式及特点对我国高校的借鉴进行了论述。第四部分界定高校人才合理流动的标准,对市场、政府和学校的角色重新进行定位,设计人才流动的科学决策模型,并提出了保证人才流动的帕累托改进的配套制度安排。第五部分从流入机制、内部管理、流出机制等方面提出了构建高校合理的人才流动机制的具体措施,并辅以实例进行了实际应用分析。