随着出版行业的激烈竞争,出版单位的运作模式和管理层的意识形态也发生着从量变到质变的转化。出版单位每年在出版物品种和数量上都保持逐年增高的态势。很多出版单位采用聘用社外编辑加工稿件的方式。出版物是精神食粮的载体,是人民精神文明建设的支柱,出版物的质量对我国人口素质的提升具有深远的意义。社外编辑的编辑加工工作,作为整个出版流程中非常重要的一环,对出版物质量有非常重大的影响,因此,研究如何提升社外编辑的工作效果具有重要的现实意义。论文运用案例分析法、调查法和访谈法,以R出版社为研究对象,分析了R出版社社外编辑的工作效果现状以及目前存在的问题并提出解决方案。R出版社社外编辑目前的工作效果有待提高,尽管加工速度可以保证,但编辑加工难度大,编辑加工质量有欠缺。论文认为,目前存在的问题是社内未能执行严格的三审制,社外编辑专业素质参差不齐,责任感欠缺。论文分析了存在问题的原因,主要是从企业外部环境的变化和企业内部管理方式两个维度考虑。论文提出提升社外编辑工作效果需要强化责任意识,以战略的眼光建立有效的社外编辑管理运作模式,改进出版单位对社外编辑的聘任、培训、考核、监督、激励和付酬机制。本论文及其研究将对其他出版单位提升社外编辑工作效果提供有益的借鉴。