2001年,《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)颁布实施,军队转业干部的安置开始实行计划分配和自主择业两种方式。13年来,全国已有十二万人选择了自主择业,其中河北省接收了5500余名自主择业军转干部。随着国家人事制度改革和经济社会发展的不断深入,由于促进自主择业军转干部就业创业优惠相关政策不完善、不系统,各类社会保障待遇的规范以及政策参照系过多不易执行等也产生了一系列问题,致使自主择业安置方式在运行中暴露出越来越多的矛盾。论文以公共管理理论为指导,在搜集和分析国内外有关自主择业军转干部管理制度文献的基础上,以河北省自主择业军转干部自主择业的实践和管理制度作为研究对象,探讨了军转干部自主择业的合理性和现实性。通过问卷调查的形式,系统分析了2001年以来军转干部自主择业遇到的困难,并进一步分析了影响自主择业的各种因素。提出了如何通过军转干部择业观念转变、政府优惠政策鼓励以及社会人力资源管理机制建设等措施,促进军转干部自主择业工作健康发展的建议。