本文以系统理论为指导，综合应用人力资源开发、管理原理、战略管理、心理学和数理统计等多门学科的理论和方法，广泛吸收和借鉴国内外专家、学者对培训模式和培训有效性评价的有关研究，以西部高新技术企业为研究对象，对西部高新技术企业培训模式选择、培训有效性评价以及提升其培训有效性的对策进行深入研究。 　　本文从高新技术企业重视系统资源产出的角度，以平衡不同培训利益群体为目的构建了适合于高新技术企业的培训有效性综合评价指标体系，并运用AHP法对西部高新技术企业各个指标的权重进行了确定。为了验证指标体系的合理性和可操作性，选择了西部高新技术企业有代表性的两家采用不同培训模式的企业，运用灰色系统评价模型对其培训有效性进行了综合评价，并对评价结果进行了比较分析，提出了高新技术企业培训模式的选择依据，并选择了适合于西部高新技术企业的系统型培训模式，提出了提升西部高新技术企业培训有效性的对策建议。