国家的振兴，教育必须先行。教育的大力发展，作为学校灵魂人物的校长有至关重要的作用。校长对学校的管理涉及到很多方面，但其中的核心就是对教师的管理。中小学教育是培养人才的基地和摇篮，而一个学校能不能为社会主义建设培养合格人才，培养全面发展，有社会主义觉悟的有文化的劳动者，关键在教师。校长拥有现代的使用教师的理念，科学的用人方法，过人的用人艺术就能够充分调动教师的工作积极性和主观能动性，使教师创造性地投入到工作中，为国家、为社会输送更多德才兼备的四有新人，继而让一大批学校形成良性循环，发展成为名校、特色学校。由此可见对现代中小学校长用人策略的研究就有非常重要的现实意义。 本论文采用问卷调查法对中小学校长用人策略的现状进行了调查，然后对得到的调查数据进行了认真分析，在此基础上，采用现代管理学的部分原理，针对目前中小学校长在使用教师问题上的不足之处，论述了中小学校长应该具备的，行之有效的用人策略。 全文分为三个部分： 第一部分：对目前中小学校长用人策略的现状调查。 第二部分：对调查数据进行剖析，找出存在的问题。 第三部分：针对问题，论述现代中小学校长应该具备的用人策略。