市场经济下的企业与社会有着千丝万缕的联系,企业来自社会,也必将还原于社会,企业和社会是对立统一的,割裂与社会的脐带关系,企业将一事无成。所以,企业在其生产经营过程中,不但要考虑其自身的经济利益,而且更要考虑其众多利益的相关者,而员工作为企业的利益相关者之一,越来越引起企业的重视。越来越多的企业认识到只有把承担劳动关系层面的企业社会责任这一价值合理性与赢利性统一起来,才能更好的调动现有员工的工作积极性,促进员工不断地为企业创造出最大经济效益,同时企业也为社会创造出了更多的社会综合价值。为此,本文拟以沈北新区农电局为研究对象,对其承担劳动关系层面的企业社会责任问题展开较为系统的研究。本文共分为六个部分,第一部分主要明确了本文的研究意义以及具体研究思路和方法；第二部分主要对沈北新区农电局的具体情况进行了概述；第三部分对企业社会责任、涵义、作用、构成、评价方法以及劳动关系的概念内容及相关理论等内容进行了综述,为下文构建我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系及编制调查问卷提供了理论依据；第四部分针对本文研究的劳动关系层面企业社会责任问题确定评价指标体系,编制调查问卷,并对沈北新区农电局部分员工展开调查,了解该企业劳动关系层面企业社会责任的承担状况,最终利用模糊综合评价方法对其进行评价；第五部分主要根据评价所得结果及该企业目前的状况提出相关的改进意见及对策;第六部分为本文的结论。