改革开放以来,随着中国经济社会的持续不断发展以及国际交流的日益扩大,中国的世界影响力不断提高,世界上学习汉语的人数不断增加。中国政府顺应时代需求,实施汉语国际推广战略,为了促进以武术为代表的中华文化与汉语国际推广的紧密结合,国家于2008年批准建立“汉语国际推广少林武术基地”(以下简称“少林武术基地”)。10年来,少林武术基地进行了一系列人力资源开发实践,打造了一支人力资源队伍,为了全面了解少林武术基地人力资源的现状,并为进一步提升人力资源开发水平提供思路和改进策略,采用文献分析法、数据分析法、访谈法、问卷调查法、SWOT分析法等研究方法对少林武术基地的人力资源的结构分布状况、人员流动情况、人力资源开发的主要做法以及存在的问题等内容进行了较为深入的调查研究,并在此基础上提出了少林武术基地人力资源开发的战略选择以及具体的改进策略。研究发现:一是少林武术基地现有的人力资源队伍存在结构不尽不合理、流动性过大等问题;二是少林武术基地在人力资源开发方面进行了一些探索和实践,但也存在着人力资源开发观念滞后、人力资源供需矛盾突出、教育培训不够科学、职业成长渠道不够畅通、薪酬待遇偏低以及薪酬体系不合理等一些列问题;三是通过SWOT分析,找出了少林武术基地人力资源的优势、劣势以及开发面临的机遇与威胁,建议采取SO战略,四是建议从更新观念、建立专业队伍、拓展业务范围、制定人力资源规划、提高人力资源开发的针对性和实效性、提高人力资源的稳定性等方面对人力资源开发进行改进。