目前我国关于行为治理的研究主要从行为视角探讨各利益主体之间的交互行为,主要领域分为行为决策问题、行为预算问题与行为绩效评价问题,研究对象主要是管理层利益相关者——股东、董事会、监事会。群体行为理论通过研究群体行为的特性具有满足人们的归属和自尊需要、控制和改变人行为的功能,任何企业的工作实施都离不开群体,群体行为理论对当今社会现实事件的解释力度很强,群体行为理论涉及人在不同群体中的行为表相。本文通过研究企业群体特性构建行为财务治理机制,群体行为角度的财务决策机制主要从财务考评指标、控股模式、资本结构角度探讨股东群体、高级经理人群体、董事群体与监事群体多方群体矛盾的解决措施。群体行为角度的财务监督机制与财务激励机制则根据企业群体特性分类探讨具体行为财务治理方案,以求疏导企业正面信息在群体之间的相互影响,隔绝负面信息在群体之间的相互刺激,以求通过行为财务治理机制调动员工的正面因素,杜绝群体无效行为的发生,引导群体向更为有利的方向发展。本文建立基于群体行为的财务治理机制主要分为群体行为财务决策机制、群体行为财务监督机制和群体行为财务激励机制。针对群体行为理论视角下的财务决策机制,从群体行为理论出发解释治理层主要矛盾产生的原因：股东群体与高级管理人、董事会群体组织目标不同,监事会群体与高级管理人、董事群体边界不明晰。从群体行为理论出发的财务决策机制措施：通过财务机制协调股东群体与高级经理人群体组织目标；通过分解高级经理人群体财务考评指标的措施实现分化高级经理人群体凝聚力,以加强股东群体对高级经理人群体的监管；通过财务机制明晰监事会群体与董事会、高级经理人群体的边界。针对群体行为理论下的监督机制分为在积极组织群体内部建立开放性的群体财务监督管理模式和在消极组织群体内部建立封闭性的个体财务监督管理模式,在积极组织群体内部建立开放性的群体财务监督管理模式可以激发群体内部的积极信息相互促进、相互影响,依靠群体的力量增进监督行为的有效运转：在消极组织群体内部建立封闭性的个体财务监督管理模式,落实具体监督责任到个人,通过责任明确的机制促使当事人责无旁贷的履行自己的责任,可以约束与抑制群体内部每个个体负面信息相互影响、相互促进,阻绝个体行为的负面信息在群体中的传导。基于群体行为理论的财务激励机制主要分为在积极群体内建立开放性并奖励先进的财务激励机制和在消极群体内部建立封闭性并末位淘汰的财务激励机制,在积极群体内部,根据群体行为理论建立公开员工绩效信息并奖励先进的财务激励模式可以激发群体内部的积极信息相互促进,疏通的正面信息在群体中有效传导,同时奖励先进的模式可以进一步引导积极群体向更符合企业利益的方向发展;在消极群体内部,根据群体行为理论建立不公开员工绩效信息并末位淘汰的财务激励模式可以抑制群体内的负面信息相互影响、相互加强,同时位淘汰激励模式可以激发消极员工的危机意识。至于消极群体与积极群体监督意识的有效测定,从纬度与变量角度探讨相关变量的确定,从主观因素测定与客观执行过程测定角度探讨相关数值的测定方法。