无论是国家竞争还是区域竞争,归根结底都是人才的竞争。人才流动逐渐成为社会关注的热点问题。人才满意度是影响人才流动行为的重要因素之一。因此,研究人才满意度对人才流动行为的影响就具有非常重要的理论价值和现实意义。论文首先在文献综述和理论分析的基础上,应用结构程模型构建了人才满意度对人才流动行为影响的机理模型,并提出相应的研究假设。然后在界定和测量外源潜变量和内生潜变量的基础上,对收集到调查数据进行信度和效度检验,接着,应用结构方程模型分析软件LISREL8.70对样本数据进行模型检验,最后对研究结果进行总结,并提出相应的建议和措施。研究结果表明:环境满意、组织满意、团队满意和个体满意可以有效测量人才满意程度;环境满意、组织满意、团队满意和个体满意对人才流动意愿具有显著的直接负向效应,团队满意对人才流动意愿的影响效应最大,个体满意对人才流动意愿的影响效应最小;环境满意、组织满意、团队满意和个体满意对人才流动行为没有直接影响效应,通过流动意愿这个中介变量产生间接影响效应;人才流动意愿在人才满意度对人才流动行为的影响间具有完全中介效应。