某企业人力资源部门办公自动化系统的分析与设计

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随着经济发展进入到全球一体化阶段,为了在信息时代的经济浪潮中赢得先机,企业的发展不再仅限于市场和技术领域的竞争,更重要的是人才资源的竞争。在一个企业发展壮大的过程中,除了要掌握先进的专业生产技术,吸引更多的客户,维护融洽的客户关系,还必须拥有一批在本领域中具有过硬才干的员工。人才成为了企、事业单位的宝贵财富,也是人力资源管理的核心话题,企业人力资源管理的一个重要课题就是如何吸引人才,留住人才。人才引进对企业来说至关重要,人才能够给企业的发展注入新鲜的血液,并带动企业一系列新的发展变化。而要留住人才,企业必须要有一个良好的发展前景和健全的管理体制。高效的管理体制,除了能提高企业的经济效益,节省大量的企业人力物力,更重要地是能够帮助企业进行长远规划,确定未来的发展方向。在企业日常工作中,采用人力资源管理系统对企业人事工作进行集中管理,不仅能够减轻人力资源管理人员的工作量,更为重要的是能够充分发挥员工的主观能动性,为企业带来更大的经济效益。因此,方便、快捷、高效、准确的人力资源管理系统成为了企、事业单位基础且重要的需求。同时随着企业的发展壮大,独立零散的办公自动化系统已经不能满足企业的需求,企业需要的是集成化的协同工作综合解决方案,而网络恰好能够解决由于物理距离造成的协商沟通不便的办公瓶颈问题。人力资源办公自动化通过对人力资源管理各要素的闭环整合,实现了知识流、工作流、信息流和人力资源办公自动化系统的整合管理,提供了一个科学和开放的信息化办公平台,实现了人力资源办公自动化。人力资源办公自动化将人从繁琐而无序的工作中解放了出来,从而能够更好的处理核心事务,整体提高了单位办事效率,增强了信息的可控性,降低了办公成本,提高了执行力,使管理趋于完善
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