行业特色型大学是我国高等教育体系的重要组成部分,它主要以行业为依托,围绕行业需求,针对行业特点,为特定行业培养高素质专门人才。伴随20世纪90年代后期高等教育办学体制和管理体制的重大调整与变革,行业特色型大学与行业的关系发生了重大变化,与原有行业部门的联系变得松散,毕业生就业与行业之间的紧密联系也随之被打破,原有的行业性就业特点和优势发生转变。在当前大学生整体就业形势比较严峻的情况下,行业特色型大学大学生就业面临内外部环境的双重挑战,就业问题凸显。当前,有关大学生就业问题的研究很多,但对行业特色型大学大学生就业问题进行系统研究的较少。因此,本论文在运用问卷调查、访谈等实证研究方法的基础上,结合文献分析,深入研究行业特色型大学大学生就业问题具有重要意义。论文第一章为大学生就业问题研究的理论基础。本部分主要是界定论文的一些基本概念,并阐明大学生就业问题与人力资本、劳动力市场的分割和自我需要理论密切相关。第二章为行业特色型大学大学生就业现状的分析。本部分主要从初次就业率、就业流向和就业质量三个维度考察行业特色型大学大学生的就业状况。研究认为,行业特色型大学总体就业状况良好,初次就业率普遍高于全国平均水平。但不同专业间存在显著差异,行业特色专业初次就业率明显高于其它专业;在就业流向上,从行业流向来看,学校与行业密切相关的特色专业就业优势明显,但就业行业流向已由原来的单一化态势转向多元化态势。从区域流向来看,就业区域主要分布在东部发达地区以及与行业产业发展密切相关的地区;在就业质量方面,不同层次的行业特色型院校差异显著,普通层次院校要低于高水平层次的院校。第三章为行业特色型大学大学生就业意向的调查分析。研究认为,大学生就业意向与就业现实之间存在一定差距,普遍高于就业现实。大学生就业观、就业期望、就业影响因素等在不同学校层次、性别、生源、是否独生子女间存在显著差异。第四章为促进行业特色型大学大学生就业的对策研究。研究认为,在国家与社会层面,应该不断完善就业政策,优化配套措施,形成良好的就业文化环境。在高校层面,要科学定位办学方向,拓展行业性就业优势;创新人才培养模式,提高大学生就业竞争力;完善就业指导服务体系,提高就业指导的有效性。对于大学生自身而言,应树立正确的就业观念,形成良好的就业心态、提高自身综合素质。