股权激励是当代企业制度下行之有效的激励方法之一。近年来,越来越多的企业为了促进公司高管、员工和股东之间形成利益共同体,通过实施股权激励计划来激励企业经营者更加努力地工作,促进实现企业价值最大化的。我国创业板上市公司以创新型、成长型企业为主,人力资源的重要性使得股份制度的实施尤为重要。我国的创业板上市的中小企业实质上大部分都是创新型和创业型的企业,因此股份制的实施能够帮助这些企业留住人才,奠定更深厚的人力资源基础。自从我国创业板市场开闸以来,越来越多的企业开始意识到,对于一个企业的发展而言人力资源所发挥的重要作用,均纷纷开始实施股权激励制度。创业板自2009年开始,上市公司的规模一直呈现爆发式的增长,截止至2015年的数据显示,创业板中的上市企业共计492家,对这些上市企业进行调查后发现,其中43%的企业都纷纷开始制定股权激励计划。股权激励制度最早诞生于20世纪50年代,并且在80年代以后获得了飞速发展。然而,自从进入了21世纪以来,我国的上市企业在制定以及执行股权激励制度方面都存在不合理的问题,人们也渐渐开始对股权激励制度的效果产生怀疑。目前,我国上市企业的股份制运营已经经历了十多个年头,在此期间内我国资本市场从起步到壮大一直在不断的进步,资本市场中的法律体系也逐步建设完善。2006年2月,我国财政部为了指导我国企业的会计工作遂颁布了《企业会计准则第11号——股份支付》。但是在实际执行过程中仍存在一些对股份支付准则理解与执行不到位的问题。本文在对创业板企业制定的股份支付方案进行了深度的剖析以后找出了其中不合理、不规范的地方,并针对创业板的案例企业进行了相关分析,找出了这些不合理、不规范造成的严重后果,并结合我国实际情况提出了我国股权支付准则建设的相关意见。本文主要分为五个部分,第一部分:引言。本部分主要针对创业板企业股权支付的背景、意义以及相关研究成果等进行了深入的分析,另外,还提出了一系列的研究方法以及研究内容等。第二部分:重点阐述了上市企业的股权支付的相关概念。如股权支付的意义、对象、模式、工具等,明确股份支付内涵。第三部分:创业板上市公司股权激励总体概况。笔者通过查阅创业板公司对外公布的年报以及相关的公告信息,统计整理,对创业板股份支付的总体现状进行了分析,为第四部分打下基础。第四部分:创业板上市公司股份支付会计问题分析。笔者根据已取得的资料,分别对创业板公司股份支付的数量、模式、规模、实施等方面进行了探究。然后结合案例对创业板股份支付授予日、授予价格的确定,以及等待期、股权支付计划取消(作废)等方面都进行了一系列探讨,试图发现准则规范可以改进之处。第五部分:研究建议。总结第四部分的研究结果并给出自己的建议。