柬埔寨王国，古称高棉。有着悠久的历史和灿烂的文明古国。但是柬埔寨也是一个多灾多难的国家，加之“红色高棉”事件，使得柬埔寨政局一度混乱，大量的有才之士和学者专家受到的迫害，为国家的发展造成的一定的损失。柬埔寨公务员制度的确立时间比较短，因此发展还处于初始阶段。相关的监督制度、薪酬制度都不够完善，在公务员中间贪污腐败的现象十分研究，政府近几年对于打击公共部门贪污腐败不遗余力，但是效果甚微，最其原因，很大一个程度在于公务员的薪酬制度不够完善，例如由于柬埔寨薪酬水平较低，保障制度不完善，所以很多的公务人员不得不铤而走险，利用非法手段获取自己的私利。公务员的薪酬制度是公务员制度的重要组成部分，也是收入分配制度的重要内容。对于公务员来说，薪酬就是其劳动服务的回报，十个人经济的来源；对于组织来说，薪酬关系到成本控制。各国政府已经认识到薪酬制度对公职人员以及公共部门的巨大功能和战略意义，因此在这一背景下，更加促使了笔者研究相关问题的动力。本文主要分为了五章，第一章是绪论部分，主要进行了文章的背景、目的、意义等方面的研究。第二章是基本概念和基础理论，这一章主要是阐述了公务员的概念和薪酬管理的概念。第三章研究的柬中公务员的分类对比，由于公务员所处的职位类别不一样，相对应的薪酬也是不一样，所以这一章的研究十分重要。第四章研究柬埔寨公务员与中国公务员的薪酬分类的比较研究，这一章主要研究两个国家在薪酬上存在的分类的差异性。第五章研究柬埔寨国家薪酬管理存在的优点与缺点，通过分析，结合中国成功的发展经历，给柬埔寨国家提出未来公务员薪酬管理的发展方向。最后一章是文章的中介。