近年来,众多跨国公司企业家以其天文数字的年薪名列收入排行榜前列,受到了来自平民世界的广泛关注。随着跨国公司在全球范围的迅猛发展,人们对跨国公司企业家收入公平的议论逐步升温。然而,以新古典经济学为首的主流经济理论却从未将公平这一因素纳入收入分析,造成了收入理论与现实要求的脱节,出现了公平收入分析的盲区。本文引入了“国际企业家”概念,并尝试运用新兴的公平理论和行为经济学效率工资理论,对国际企业家即跨国公司高层管理人员(如CEO)的公平收入及其决定展开研究。本文定义的国际企业家是以经营跨国企业为职业,对企业生产性、交易性活动进行综合协调,具有全球化视野和国际化管理能力,能够辨别、利用企业机会,不断进行判断性决策和创新活动并承担决策风险的企业管理者。在遵循人与人之间存在着互惠公平感的前提下,本文认为国际企业家的公平收入应是建立在跨国公司内部的,能促进跨国公司实现长期可持续发展,使跨国公司内部生产、分配关系和谐的企业家收入。是否有利于提高跨国公司的生产效率、是否有利于形成企业内的和谐关系是本文衡量国际企业家收入是否公平的标准。在众多工资理论中,本文选用了以“公平工资-努力”为核心的效率工资理论作为分析基础,对国际企业家公平收入的决定进行了理论分析。在即定的假设条件下,本文通过工资-努力函数分析、以努力为核心的效率工资的确定、以公平工资-努力为核心的效率工资的确定等层层递进的推导,得出了国际企业家公平收入决定的经济学分析框架。随后,本文还对中资跨国公司企业家收入公平状况进行了判断。依据对“国际企业家公平收入”内涵及判断标准的界定,联系中资跨国公司的实际情况,本文认为,当前我国国际企业家的实际收入水平还是与我国经济发展水平相适应的,是相对公平的、适中的。但在未来,我们应谨防企业家收入不公在中资跨国公司的出现,从而实现并维护我国国际企业家的收入公平。