我国的经济步入了经济“新常态”状态,正往优化稳定靠拢,并且“新常态”更加强调“创新驱动”对经济增长的积极作用。创新型的高科技企业作为创新驱动发展的主要载体,可以体现一个国家的竞争力。高科技企业创新绩效的最主要影响因素是具有不同特征和不同能力的高层管理团队,而高管团队的教育特征可以体现高管团队的人力资本水平。但是,想要激发高管团队对企业创新绩效的积极性,需要外部的动力,即激发高管动力的激励机制,这使很多学者对高管激励机制进行了深入研究。并且高科技企业的股权集中度与传统行业相比之下,有较大的不同。对此,本文对2012年~2017年在沪深两市上市的154家A股高科技企业作为研究对象,研究了高管的教育特征、高管激励与企业创新绩效之间的关系,进一步根据股权集中度进行分类研究。实证研究结果表明:高管的平均受教育水平越高对企业创新绩效越显著,但高管的教育异质性与企业创新绩效负相关,高管激励有利于提高企业创新绩效。在高管激励机制的调节下,高管的教育特征与企业创新绩效显著正相关。在股权集中度越低的情况下,高管教育特征和薪酬激励与创新绩效正相关,股权激励与创新绩效负相关。在股权集中度越低的情况下,高管的股权激励、薪酬激励的调节作用不同,高管教育特征与创新绩效之间的相关性也不同。