十九大报告提出“就业是最大的民生”,要坚持积极就业政策,提高就业质量,实现充分就业。目前,非正规就业是我国就业市场中必不可少的组成部分,但是其主要处于次级劳动力市场,工作的稳定性、收入水平以及社保等方面较正规就业而言均处于极大的劣势,这些因素都极大影响了非正规就业的就业满意度。就业满意度是评价劳动力就业质量的重要指标之一。本文基于CLDS2016年数据,利用lee的一般化两阶段法、多层模型跨层交互等方法,讨论正规与非正规就业者的工作满意度差异,并从微观和宏观两方面分析差异成因。主要得出以下结论:第一,非正规就业会显著降低劳动者的工作满意度,经过模型偏差纠正以后,非正规就业者在唯一优势——生活自由度方面与正规就业者的差异也有所缩小。第二,不确定性和工作弹性在就业类型与工作满意度之间起到了中介调节作用。不确定收入、失业风险对就业类型与工作满意度和疲劳感是中介作用,对就业类型与生活自由度是遮掩效应;工作弹性对就业类型与生活自由度之间的关系是中介作用,对就业类型与工作满意度和疲劳感是遮掩效应。不确定收入在降低正规和非正规就业者工作满意度的基础上缩小了两者工作满意度的差异;工作弹性会增加非正规就业者的工作压力和疲劳感,降低正规就业者的工作压力和疲劳感,扩大两者的差距。第三,GDP增速提高会增加劳动者的疲劳感,但是对非正规就业者的影响要大于正规就业者。但是在经济发展、产业结构转型升级的背景下,劳动者的失业风险和工作弹性会降低,不确定收入会提高,从而会提高劳动者的工作满意度,降低劳动者疲劳感,同时随着工作弹性的下降,正规与非正规就业者之间的疲劳感差距会降低。第四,经济发展、产业结构调整会增加劳动者正规就业的可能性。基于此,本文提出的主要建议有:非正规就业群体在劳动力市场中处于弱势地位,所以可以提高非正规就业者的人力资本来提高他们分享经济发展红利的参与度。产业结构调整升级在一定程度上会调整两者的差距,所以要促进经济稳步增长,提高国民稳定性收入,但不能一味追求发展速度。