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90后新生代群体作为劳动力参加工作后成为不可忽视的力量,他们拥有独特的工作价值观,在职场中表现出与70后、80后反差强烈的工作观念和工作行为,给组织带来新生力量的同时也给管理者带来管理难题。探究90后新生代群体工作价值观及其形成原因、工作价值观对工作产出的影响成为理解和管理90后新生代群体的突破口。本研究收集了 281个来自广西、广东、湖南、湖北、山西、安徽等多个省市的90后新生代员工样本,运用SPSS23.0统计软件分析样本,研究90后新生代员工对内在价值、人际关系、长远发展等工作价值观维度的表现及形成原因、结果变量,得出以下结论:90后新生代员工的突出特征是追求内在价值和人际关系,即与兴趣匹配的工作、具有挑战性的任务、灵活的工作方式、平等融洽的上下级关系和同事关系是他们最强烈的期望,在90后新生代员工中工作价值观也出现内部分化,表现为不同人口统计特征的人群其工作价值观也存在差异;在工作价值观中,内在价值观维度对组织公民行为、组织承诺、工作绩效、离职倾向的相关性最大,凸显了内在价值对员工行为的重要影响;接着用社会变迁理论分析了 90后年新生代员工与80后价值观差异的原因,用形成期理论分析了 90后新生代员工之所以形成这些价值观的原因,有宏观因素(例如经济增长、教育水平提高、互联网的普及等)的影响和微观因素(组织性质、年龄阶段、职位层次等)的影响,宏观环境形成工作价值观总体共性,微观环境形成工作价值观内部分化。本文的实证研究结果有助于管理者理解90后新生代员工的工作价值观,新一代员工的工作价值观与老一代员工工作价值观的差异使管理者重新思考新的管理方式。最后,本文根据90后新生代员工的特点,针对性的提出了创新性的管理方式。