人力资本是区域经济增长的主要因素，一个地区的人力资本水平也是决定该地区经济发展水平的动因之一。因此研究人力资本的区域差异及其形成机制具有现实意义，它可以为促进地区的协调发展提供依据。 文章从分析人力资本的研究现状着手，以山东省为个例，以定量研究和定性分析相结合的研究方法，着重分析了人力资本的区域差异及其形成机制，最后提出缩小人力资本区域差异的措施。全文共分为五个部分。 第一部分：引言：这一部分由人力资本研究现状、论文研究的目的和意义、研究方法三部分组成。通过对人力资本研究现状的分析，发现人力资本研究中存在的不足，进而确定本文的研究目的和意义以及研究方法。 第二部分：区域人力资本理论基础与指标体系构建：在论述了人力资本的两个理论(以劳动力要素分析为中心的人力资本理论和以构建技术内生化增长模型为中心的人力资本理论)的基础上，着重构建了衡量区域人力资本差异形成的指标体系，共选取了20个相关指标。 第三部分：山东省东西部人力资本差异比较分析：人力资本涉及到劳动者数量、受教育水平、健康状况等诸多方面，鉴于数据方面的限制，本文只对人力资本的主要方面进行了区际比较。这些方面包括人力资本总量、人力资本质量和人力资本积累能力。在对人力资本的主要方面进行分析的基础上，又利用定性和定量相结合的方法进行综合分析，其结论是：山东省东部地区的人力资本水平明显高于西部地区。 第四部分：山东省东西部人力资本差异形成机制研究：导致山东省东西部人力资本差异形成的因素有诸多方面，本文着重从人力资本投入、人力资本需求拉力、社会环境因素影响方面加以分析，定量的方面主要利用第二部分构建的指标体系运用spss软件加以分析论证。得出的结论是山东省东部地区无论是人力资本投入、人力资本需求，还是社会环境因素方面都为人力资本水平的提高创造了有利条件，使东部地区的人力资本水平高于西部地区。 第五部分：缩小人力资本地区差距，促进山东省经济社会的协调发展 主要集中在四个方面进行论述：①加强人力资本投资力度，投资主体多元化；②培育人力资本市场，形成良性的人力资本发展机制；③合理配置人力资本，加强东西部的合作与交流；④强化区域人力资本的制度创新，优化人力资本投资环境。 文章通过对人力资本区域差异及其形成机制的研究，从理论的角度拓宽了人力资本理论的研究范畴；从实践的角度，可为区域人力资本与经济的协调发展提供理论基础和方法；为促进今后区域经济社会的协调发展提供新的思路，具有很强的实践性。