中国企业发展是关系到中国改革开放和经济发展成败的关键,企业的发展和扩张正成为中国企业的强烈需求。而企业发展是企业战略管理持续关注的主题。通过对中国近三十年来企业战略管理理论研究和实践的梳理,有利于总结中国企业战略成功的经验,吸取中国企业战略失败的教训,探索中国传统战略思想对现代企业竞争的指导作用。基于以上认识,本论文将从企业发展的视角,选取企业战略管理的若干重大课题,对企业战略管理思想在中国的演进过程进行研究,并结合中国传统战略思想的现代阐释,探讨中国企业战略管理思想的本土化路径。 本文进行研究的逻辑前提是当代中国正处于经济转型的深刻变化之中：一是随着中国经济体制改革的深入推进,社会主义市场经济体制开始确立并逐步得以完善；二是随着对外开放的扩大,中国经济开始更深入地融入经济全球化的潮流；三是随着现代科学技术的飞速发展,中国的技术引进和技术创新对经济发展的促进作用在加强。这三大根本因素的变化,使得企业发展的外部环境变动表现出复杂化、非线性、剧烈化等特征。现有的研究成果较少系统地分析中国企业发展的战略管理思想是如何在中国转轨经济特定的制度环境和安排下的演进过程和演进特点。在转轨经济中中国企业因所面临的不同于其他国家的制度环境而形成有别于其他国家企业的战略管理思想演进特征。因此,将制度因素纳入中国企业发展的战略管理思想演进分析框架,并在特定的转轨经济制度背景下研究中国企业战略管理行为是具有合理性的。此外,由发展经济学理论、产品周期理论以及其他关于发展中国家企业特征研究的成果可知,发展中国家企业的特点主要体现在其技术积累、技术能力与技术创新方面落后于发达国家企业。企业能力理论认为,企业的资源和能力积累会直接决定企业的行动方向和行为过程以及企业经营活动的成败。因此,研究中国企业发展的战略管理思想演进还需要从企业的资源、能力方面进行考察。同时,管理受到文化的影响,并植根于社会文化之中,不同国家、不同民族、不同地区的文化差异,使得战略管理思想的演进呈现不同的特征,也使西方战略管理理论在中国的适用性探讨成为必要的课题。因此研究中国企业发展的战略管理思想演进也需要从企业所处的文化环境即中国的传统文化对企业战略管理思想的影响进行考察。鉴于上述理由,本文的研究基础将建立在新制度经济学、企业能力理论和管理文化之上,研究对象是企业发展和扩张视角下当代中国的企业战略管理思想,研究时段是从改革开放初期西方战略管理理论传入中国开始至今。论文按照中国经济发展和企业改革进程中中国企业所面临的战略环境变化和制度变迁,对企业战略管理思想在中国的演进过程,从企业总体发展战略的角度进行梳理和总结。论文将以企业战略管理思想在中国演进的时间顺序为主线,选取企业战略管理的重大问题为专题进行深入研究,力图提炼出企业战略管理思想在中国演进的思想史线索,归纳出思想演进的基本特征和发展动因,并对中国企业在战略管理实践中比较典型的战略成功和战略失败予以分析,以期对战略管理思想在中国的研究和实践,有所借鉴和启示。 本文采用如下的研究方法：(一)管理学和经济学相结合。战略管理是企业管理的较高层次,本身涉及多种学科领域,如心理学、组织理论、系统理论等。特别是,经济理论在企业战略管理的发展过程中起了很大的推动作用。因此,把两者结合在一起研究十分必要。(二)系统性与重点性相结合。对于任何一个问题的研究必须要限定一个研究体系,强调对问题研究的全面性和完整性,而对问题进行分析时,又要避免面面俱到,要突出重点问题研究。本文在研究中将注重二者的有效结合。企业发展的战略管理研究可以从不同的角度进行,在论文中都进行设计和论述是不现实的。因此本文选取企业发展的重大战略课题作为研究对象,力求对战略管理思想的演进进行系统性描述。(三)实证分析和规范分析相结合。前者是对事实的描述和解释,说明“事实是什么”以及“问题是如何解决的”,偏重于对事物现象的概括和归纳,从现象出发,总结和分析其具有的内在规律性。后者是根据公认和传统的价值标准,以主观判断形式对事物应该具有的规律性和应实现的结果进行阐述和说明,研究事物“应该是什么”或者研究各种问题“应该是怎样解决的”,偏重于对规律的推理和演绎。本文将以实证分析方法为主,辅之规范分析,做到归纳与演绎相结合,历史与逻辑相统一。(四)理论演绎与案例分析相结合。本文以理论演绎为主,并结合案例分析的实证研究。在本研究中,主要通过理论演绎的研究方法揭示战略管理思想演进的历史特征,并在此基础上构建理论框架。