由于2010年1月23日到2010年11月5日期间富士康的14起跳楼事件,使得社会越来越关注新生代员工。新生代知识员工是当今以及未来社会职场中的主力军,如何管理新生代知识员工成为现代企业可持续发展的关键,因此对他们的研究就显得尤为重要和必要。而提高新生代知识员工的工作动机、工作满意度和工作绩效又是研究的热点,虽然近年来引起了广泛学者的关注,但是过去未全面地将新生代、知识员工、工作动机、工作满意度、工作绩效进行综合研究,同时也缺乏相应的实证研究。本文将工作动机分为六个维度,将工作绩效分为三个维度,将工作满意度分为四个维度,并引入工作满意度这个变量综合研究工作动机对工作绩效的影响。将工作动机和工作满意度作为自变量,工作绩效作为因变量,利用SPSS17.0统计软件进行相应的样本描述性统计、因子分析、差异性检验、相关分析、回归分析,具体探讨新生代知识员工的工作动机、工作满意度和工作绩效三者之间的相互影响。本文的研究结论主要包括：工作动机主要由他人肯定的动机、挑战动机、兴趣爱好动机、晋升动机、成长动机、自我表现与报酬动机六个维度构成；工作满意度主要由对报酬、晋升和工作本身的满意度、对绩效评价和工作环境的满意度、对上级的满意度、对同事的满意度四个维度构成；工作绩效主要由人际绩效、适应绩效和努力绩效、任务绩效三个维度构成；工作动机、工作满意度和工作绩效两两之间是成正的相关关系,并且工作动机和工作满意度两者共同影响工作绩效。最后,根据研究结论、理论知识和实践经验提出了相应的管理对策。