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公司的高管团队作为企业的掌舵者,在整个公司经营过程中掌握着公司的主要决策和治理,对公司的发展起到至关重要的作用。薪酬契约的有效性决定着高管薪酬设计是否具有相应的激励效应,进而影响公司价值。而作为薪酬设计中的一项重要内容,薪酬差距是否具有激励效应也直接说明了企业薪酬机制的制定是否合理。现有对高管薪酬差距激励效应的研究主要关注的是高管薪酬差距与公司价值的关系,这种直接检验高管薪酬与公司价值相关性的方法,忽视了受激励影响的高管行为的中介作用。现有对于高管薪酬差距也主要关注高管内部薪酬差距,即公司内部各层级