随着低碳经济的发展,为应对气候变化挑战将有越来越多的企业参与到低碳减排浪潮中。而碳信息披露作为衡量企业环境绩效的指标应运而生,并逐渐凸显出其重要性。现阶段,我国自愿披露碳排放信息的企业并不多,且披露尚不规范,而信息披露的决策权很大程度上取决于管理层。学者的研究表明,建立健全的内部控制体系能够改善企业的会计信息质量,近年来我国内部控制基本规范和指引也将环境保护纳入到内部控制的范畴。同时,高管激励作为一种有效的手段,能约束管理者的行为,而良好的内部控制能够在一定程度上放大高管激励的效应,进而影响到企业的信息披露质量。因此,高管激励、内部控制与碳信息披露质量三者之间存在一定的关系,而目前文献较少涉及。鉴于此,本文试图在分别考察高管激励、内部控制对碳信息披露质量影响的基础上,研究高管激励和内部控制的共同存在如何影响企业的碳信息披露质量。本文采用规范研究和实证研究相结合的方法,首先介绍了本文的研究背景、意义和主要内容及创新点;其次,对高管激励、内部控制与碳信息披露的相关概念、理论及文献进行梳理和评述,为下文的实证研究奠定理论基础;第三,阐述了高管激励、内部控制对碳信息披露质量的作用机理,提出了本文的研究假说,并选取高管激励、内部控制与碳信息披露质量的度量指标,建立回归模型;最后,以2010-2014年沪深A股发布社会责任报告的上市公司为样本,对高管激励、内部控制和碳信息披露质量之间的关系进行实证检验。本文研究结果的主要贡献如下:1.不同的高管激励对碳信息披露质量的影响存在差异。高管薪酬激励与企业碳信息披露存在负相关关系,即薪酬激励将降低碳信息披露水平;而高管股权激励与碳信息披露呈显著的正相关,即股权激励能够有效地提高碳信息披露质量。2.内部控制能够对碳信息披露质量产生显著的正向影响,即内部控制质量的提高能够有效地改善碳信息披露质量,且这种影响效应在国有企业中表现得更明显。3.当企业实施高管薪酬激励机制时,内部控制能够削弱高管薪酬激励对碳信息披露质量的负面效应,在一定程度上提高了碳信息披露水平;但是,对于实施高管股权激励的企业,内部控制并不能有效地促进股权激励对碳信息披露质量的正相关效应。总之,薪酬激励将降低碳信息披露水平,股权激励则有助于提高碳信息披露质量;企业内部控制水平的提高,不仅能够对碳信息披露质量产生直接的促进作用,而且还能抑制高管薪酬激励对碳信息披露质量的负面影响;但是,在促进股权激励对碳信息披露质量的正面效应上表现得并不显著。