社会工作人才是公共服务的主要提供者之一,是我国构建社会主义和谐社会的重要力量,其供给问题也日益成为社会关注的热点话题。公共服务理念是推动社会工作人才队伍建设的思想先导,对推动我国建设服务型政府具有重要指导作用。在公共服务理念指导下,加快健全社会工作人才队伍建设,为构建社会主义和谐社会提供坚强的人才保证,逐步解决民众公共需求的快速增长这一日益凸显的矛盾,不仅为当前所必需,也是今后发展所必然。当前,我国面临着突出的社会工作人才供需矛盾问题,为了提高社会工作人才的有效供给,本文旨在运用公共服务理论、人才资本理论和供需理论为分析工具来探讨我国社会工作人才供给机制,进而审视其供给矛盾问题,并将理论创新与实践运用相结合,透过现实问题寻找存在的制约因素。文章提出,要努力把握社会工作这一职业发展规律,进一步倡导公共服务理念,用创新举措解决现实与未来问题,总体设计社会工作人才供给框架体系。最后探讨了立足“三位一体(民政系统、高校和民间组织)”的社会工作人才资源网络机制,并对适合我国的社会工作人才“五位一体(培养机制、激励机制、使用机制、保障机制和考核评估机制)”供给机制进行了总体设计,用以指导我国社会工作人才的培育实践。