法院后勤部门是保障法院审判执行工作的一个重要职能部门,和政府的后勤部门相比相似,又具有一定特殊性和独立性。随着我国法律的不断完善,人民的法律意识不断的增强,法院的案件量逐年递增,也对法院后勤保障工作提出了更高的要求。本文以大兴安岭地区法院的后勤管理为研究对象,介绍法院后勤管理工作的必要性和重要性,结合大兴安岭的实际情况,分析了法院后勤管理工作面临的一些新的挑战,对部门定位、人员管理、服务社会化采购等三方面存在的问题进行阐述,深入总结产生问题的原因,并明确提出了法院后勤管理部门在转变部门定位的同时推进人员观念的更新、改进和更新现有的人员绩效考核和激励制度、提高服务社会化采购程度的同时建立监管考核评价体系三个方面,尝试为提高法院后勤管理部门的工作质效提供理论基础和对策参考。