随着新生代员工逐渐成为我国劳动力市场的主力军和支撑企业发展的重要力量，新生代员工的体面劳动研究越来越重要。新生代员工独特的个性特征、价值观和行为特点决定了他们对工作内容、工作形式和企业内人际关系等方面有着不同的要求，对体面劳动的理解也存在差异，以往的研究对如何理解新生代员工的体面劳动及哪些因素会影响新生代员工体面劳动的实现等较少涉及。因此，在文献综述的基础上深入理解并构建企业新生代员工的体面劳动多维构念模型对于更好地实现企业新生代员工的体面劳动具有重要意义。本文首先整理了体面劳动和新生代员工的相关理论和已有文献，包括体面劳动的内涵、测量、实证研究等和新生代员工的定义、特征和管理。在文献综述的基础上，深入分析企业新生代员工体面劳动的影响因素，构建了企业新生代员工体面劳动的多维构念模型，并对新生代员工体面劳动要素进行了初设，尽可能地涵盖各种相关要素。在初设要素的基础上，通过专家咨询和预调查确定了新生代员工体面劳动的问卷，并对有效问卷进行了描述性分析、探索性因子分析和验证性因子分析，确认了新生代员工体面劳动多维构念模型的维度。通过实证结果分析，对新生代员工体面劳动的多维构念模型进行了修正，最终得到由基本工作权益、公平合理的薪酬、良好的培训体系、工作中的平等与尊严、工作生活平衡和代表权保障6个维度构成的新生代员工体面劳动多维构念模型。针对实证研究的结果，本文从重视新生代员工工作权益和代表权保障、建立新生代员工培训与发展机制、关注新生代员工精神诉求和工作生活平衡等方面提出了相关的管理建议。