职业健康监护是劳动卫生法上的独有制度,它与一般的民事监护有显著的不同。它是随着劳动法的发展而来的。本文通过介绍其他主要工业发达国家职业健康监护制度的内容,总结出主要的特点来为我国该项制度的完善提供借鉴。我国的职业健康监护按照不同的角度可以有不同的内容。从义务主体来看,该制度可分为用人单位的监护义务和行政监管部门对监护的监督义务。从规制的对象和方式的不同可将职业健康监护分为职业危害监护和医疗检查监护。从检查监护来看,包括上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查健康筛检五个环节。目前我国职业健康监护制度上还存在诸多不足,包括立法与实际执行两个方面。而除了完善以上各主体的缺陷之外,作为辅助建立职业健康中介组织也能在一定程度上解决这些问题,以求能更好的保证劳动者的生命健康权。