本文从管理学和政治学的视角进行分析,结合薪酬管理的普遍标准与国外的公务员管理制度以及行政机关的特色,运用文献综述法,举例论证,经济学方法,借鉴相关材料和前辈的研究成果,综合分析当前项城市公务员薪酬管理存在的问题,努力为公务员的薪酬制度建立提供一些建设性强,可操作性强的建议。全文共包括以下几个部分:　　 第一部分是研究的前提,包括第一章主要阐述了论文的研究背景、选题的目的和意义,指出了本文的研究思路,并提炼出本研究的可能创新点。　　 第二部分介绍了公务员薪酬政策的历史沿革,出台背景以及现行公务员薪酬政策的主要内容。　　 第三部分包括第三章和第四章,分析和研究了国内外学者关于薪酬满意度的相关理论,包括薪酬满意度的相关概念、薪酬满意度的涵义及维度、薪酬满意度的测量并对公平理论与“经济人”假设理论等与公务员薪酬满意度相关的理论进行了概述,并以相关理论为指导,结合公务员薪酬满意度的实践,构建出公务员薪酬满意度的评价指标体系,并对评价方法进行了选择。同时,基于所构建的评价指标,以项城市公务员为例,对构建的评价指标体系进行实证研究,运用层次分析法和模糊综合评判,评价并分析了地方公务员薪酬满意水平;　　 第四部分即最后一章,针对本文的研究进并以此为基础,提出了提高地方公务员薪酬满意度的建议。　　 笔者希望通过本选题的研究,能够有助于促进地方公务员薪酬制度的改进,同时也为其他地区提供借鉴。