【摘 要】
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劳务派遣是一种人力资源的市场配置方式,是人事代理业务的拓展和延伸。其特点在于招聘和用人相分离,劳务派遣公司“招人不用人”,用人单位“用人不招人”。在劳务派遣制度下,
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劳务派遣是一种人力资源的市场配置方式,是人事代理业务的拓展和延伸。其特点在于招聘和用人相分离,劳务派遣公司“招人不用人”,用人单位“用人不招人”。在劳务派遣制度下,用工单位的“正式员工”即普通员工与“非正式员工”即被派遣劳动者之间普遍存在“同工不同酬”现象。我国劳动市场的同工不同酬现象由来已久,但在劳务派遣制度下同工不同酬的现象又呈现出新的特征,即由于立法规范指向不明确,用人单位似乎对此有了更多的辩解理由。本文试图通过对同工同酬、劳务派遣等概念的理解,以及我国劳务派遣制度下同工不同酬现象问题的分析,找出这一现象造成的影响以及形成的原因等,进而从法律制度、社会保障、企业改革、劳动者培训等方面展开探索,以保证劳动者同工同酬权落到实处。
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