尽管延迟满足的研究已经有了丰富有研究成果,但是延迟满足的问卷一直被认为是单维的。本研究区分了延迟满足的不同维度,探讨了延迟满足两因子维度的信度和效度,以及延迟满足对于被录取员工入职行为的预测作用。北京、广州和深圳的4家企业的332名应聘者在应聘时填写了延迟满足、大五人格、不确定性规避和长期取向等量表,并追踪他们入职三个月后的绩效和创新行为。　　 结果表明:1)延迟满足由两个维度构成,分别是计划等待和控制冲动,分量表具有良好的信度和效度。2)延迟满足两因子与人口统计学变量存在不同程度的相关,计划等待与年龄、招聘前职务存在显著正相关,与性别呈显著负相关;控制冲动与应聘前职务高低存在显著正相关3、延迟满足两因子与开放性、责任心、宜人性、情绪稳定性呈显著的正相关,外向性与计划等待呈显著正相关;计划等待与不确定性规避呈显著负相关,延迟满足两因子与长期取向呈显著正相关。4、延迟满足中的控制冲动成分可以预测入职后的创新行为和绩效表现。研究证明:延迟满足对于企业提升招聘选拔的预测效力具有一定的帮助作用,为企业的人力资源管理工作提供了理论基础。