建筑劳务是建筑业的基础,是维持社会和谐稳定的根本。在建筑市场经济环境下,当下建筑劳务主要存在作业强度高、信任关系难以建立、工作流动性强、工资拖欠问题和供需矛盾凸显等主要的问题。在建筑市场,建筑劳务队伍的管理处于一种相对自由松散的状态,施工单位和劳务队伍之间是一种相对自由的相互选择状态,劳务公司与劳务工人之间也是一种自由的相互选择,因此建筑业的劳务管理属于典型的自组织。以往的研究多从政府管理、企业管理、项目管理等他组织的角度进行研究,很少有研究从自组织的角度对劳务管理进行研究,基于此本文拟从自组织的视角对劳务队伍的管理状况开展探索性的研究。本文主要采用实地调研、问卷调查、半结构访谈相结合的方法采集了有效样本数据378份,采用描述性统计分析、相关性分析、回归分析等方法对样本数据进行了数据处理。研究内容包括:劳务工人的人口统计学特征、劳务工人找工作的特征、劳务工人工地管理情况、劳务工人的自组织动力机制、劳务工人的家庭负担影响因素、劳务工人的收入水平及其影响因素、劳务工人的工作情绪等。并针对劳务工人的自组织管理提出了相应的政策建议。本文的研究初步探索了劳务工人的自组织特征,分析了劳务队伍管理存在的主要问题并提出了相应的政策建议,研究对于指导劳务队伍管理,提高施工项目的劳务队伍管理水平具有一定的应用价值。