1999年高校扩招以来，高校本科、专科生逐年增加，云南省毕业生人数从1998年的5.3万余人增加到2003年的8.3万余人，增幅达到60％，随着高校毕业生就业制度改革和就业形式的变化，就业难问题日益突出。一方面我国是一个人才穷国，而另一方面现有的毕业生就业难，如何解决这个矛盾是全社会共同关心的话题。本论文对国内外高校毕业生就业模式、就业政策进行了评价，介绍了萨伊的就业自动均衡论、凯恩斯的就业理论、菲利普斯的就业理论等西方的就业理论、同时引入了与大学毕业生就业相关的工作搜寻理论和公平理论。在研究过程中首次运用SWOT理论对云南省高校毕业生就业情况进行了分析，通过分析发现影响大学生就业的一些因素。最后，通过对我省毕业生就业形势、就业体制、云南省用人单位用人情况、大学生择业观念等内外因素进行的调查分析，提出了解决大学毕业生就业问题的基本思路及对策：(1)发展经济是提高毕业生就业率的根本途径；(2)坚持教育创新，培养与云南社会经济相适应的人才；(3)加强就业指导，完善就业市场；(4)税收优惠、年功序列工资、社会保障制度的完善等若干政策建议。 在课题研究中我们抽取了云南省具有代表性的30家用人单位进行了调研，内容涉及用人情况、专业需求、学历层次、录用途径、未来人才需求预测等几个方面，获取了第一手资料，调研结果显示：政府机关和国有大中型企业人才需求量较大；用人单位对毕业生学历层次要求较高；用人单位优先选择重点院校毕业生；用人单位主要采取人才市场招聘方式招聘毕业生；人才需求在未来三年稳中有升。 本文分为五个部分：(1)选题的背景及意义；(2)社会就业理论基本概述；(3)国内外高校毕业生就业模式及评价；(3)云南省大学生就业形势分析研究；(4)基本思路与对策。 本论文的研究主要是针对高校毕业生就业难进行的，通过研究以达到缓解目前高校毕业生就业困境的目的，以期在未来较短时间内，开拓一个对教育形势、经济形势都有双赢之效的新局面。