该文的研究以人力资本理论、委托代理理论、公司治理理论及管理学激励约束理论为理论基础,结合兵团实际,描述了兵团国有企业经营者形成机制与目标机制,分析了兵团集权体制下国有企业经营者激励与约束机制现状,最后提出了转变观念、改革经营者选拔制度、明确兵团职能划分与国有企业的功能定位是构建兵团国有企业经营者激励与约束机制的前提条件,以此为基础构建了近期激励、远期激励和精神激励相结合的激励机制,并构建了加强党组织监督、规范企业内部治理结构、完善经营者市场等约束机制.为避免研究视角的局限性,做到把问题说明白,把理论阐述透彻,该论文在查阅大量资料并对前人研究成果进行分析的基础上,通过实地调查,采用规范研究,定性分析,理论联系实际,归纳与演绎并举的方法,综合应用了经济学和管理学的相关理论.