随着经济全球化的进程,国际贸易与国际劳工标准的关系受到国际社会越来越多的关注,成为各国政府和学术界关注的热点问题。在劳工标准纳入WTO体系进展缓慢的同时,发达国家利用经济优势和政治影响力采取单边措施、在双边及多边自由贸易协定加入劳工标准条款、以及在区域性自由贸易区内小范围实现贸易与劳工标准挂钩,这种行为在国际贸易与国际劳工标准的挂钩上取得了一定进展。与此同时,民间发起的自愿劳工标准悄然兴起并迅速发展,制定主体从跨国公司发展到非政府组织等更多的主体,其为贸易与劳工标准问题的解决提供了一条新思路。自愿劳工标准较之传统劳工标准,更容易在发展中国家推行,且推行的劳工标准的范围更广,这些使得自愿劳工标准比传统的强制的劳工标准在贸易与劳工标准问题上走得更远,发达国家也开始关注自愿劳工标准。结合我国国情来看,我国劳动力资源丰富,劳动力成本较低,而出口贸易中劳动密集型产业的商品所占比例较大,出口贸易总额每年都有较大幅度增长,使得发达国家感到我国出口商品对本国国内产业的影响日益增大,发达国家开始以劳工标准问题为由限制我国商品出口。因此,贸易与劳工标准问题是我国在国际贸易中必须正视的问题,研究贸易与劳工标准问题对我国有重大的理论和现实意义。本文立足于国际贸易与劳工标准挂钩问题的国际实践,通过分析其挂钩模式,探讨贸易与劳工标准问题,以及我国的应对措施。第一部分主要是国际贸易与劳工标准问题的基本理论。阐述了国际劳工标准、核心劳工标准等概念的含义,介绍了发达国家和发展中国家双方就贸易与劳工标准问题争论的观点以及各自的理由,分析了支持挂钩的社会倾销论和人道主义论以及反对挂钩的比较优势论和特点文化论。之后就国际贸易与劳工标准的关系进行了阐述,主要从经济和人权保护的角度入手,指出国际贸易对劳工标准既有积极作用也有消极作用。第二部分主要分析了传统劳工标准在目前各国国内立法和国际立法实践中的表现。本文将国际贸易与劳工标准强制挂钩模式归纳为国内贸易法、普惠制、区域贸易协定、双边贸易协定等四个方面。分析了劳工标准纳入国际贸易领域的方式及影响。最后简要介绍了发达国家在WTO框架下就国际劳工标准问题所做的努力。第三部分主要是介绍自愿劳工标准的有关问题。从其产生背景着手,分别阐释了消费者运动和企业社会责任的含义,分析了消费者运动以及社会责任运动对自愿劳工标准产生和发展的推动作用。分析自愿劳工标准的特点和主要表现形式。本文认为自愿劳工标准的表现形式包括生产守则和产品社会标签制度,生产守则由制定主体不同可以分为内部生产守则和外部生产守则。第四部分涉及国际劳工标准与我国国内法的冲突与协调。从立法、执法和司法三个方面分析我国遭遇劳工标准壁垒法律方面的原因,立法主要探讨了我国劳动立法与核心劳工标准的差距。我国应对措施主要在国际和国内两个层面提出,国际上我国应当与发展中国家团结一致,采取一致的行动,在国内要更新劳动立法理念,完善我国劳动立法,加强劳动监察执法,改革劳动争议解决制度,从而更好保护劳动者权利和改善国际贸易环境。