在信息时代的当天,公司紧跟时代的变化,不断变化的业务模式,管理模式,从传统的手工管理制度,过渡到自动化管理系统信息。绩效考核作为提升组织运行效率的核心手段,是现代组织中不可或缺的管理工具,电力企业员工考核更加需要科学和合理的系统来支撑。如何界定知识员工的价值,怎样衡量他们的价值,成为企业成功的关键因素之一。员工测评系统利用信息技术实现员工绩效评估,为员工公平竞争提供可视化平台,有利于企业留住人才,并进行合理配置。员工可以通过系统了解到具体被测评的项目以及评分规则,并且随时查阅自己的测评成绩,如此则整个过程公开透明,测评结果公正合理。针对实际情况,该文给出了一个基于Web的企业员工测评系统开发的解决方案。本文按照系统分析、系统设计、系统实现等实际软件开发流程的顺序论述了整个方案的实现过程。整体方案基于Intranet和Web技术,采用B/S结构,使用ASP.NET搭载多个第三方库进行开发。使用微软的Visual Studio 2010集成开发环境,数据库平台为SQL Server 2008,构建了系统的基本框架,实现了系统的核心功能。通过对本系统进行软件测试,系统运行稳定,功能实现达到预期。本系统的设计与开发,使得重庆市电力公司的员工评价工作更科学、更准确,进一步提高了公司的人力资源管理水平。该系统通过进行各个层面的指标权重测评方式,更好的完成员工多级考核测评。通过该指标进行工资发放管理,实验证明具有更好的指导性。符合企业人力资源管理的需求。