档案工作者的胜任力能将档案工作岗位上表现优秀的员工与表现一般的员工区分开来,胜任力模型与档案工作岗位密切相关。随着IT技术与传统档案管理日益的结合,以及档案外事工作的飞速发展,档案人员的能力研究和专业人员的培养是保证当前中国档案事业持续、高质量发展的必然选择。本论文采取了理论与实践相结合的研究方法,对档案工作者进行了科学的界定,为正确建立档案工作者的胜任力模型建立了一个统一的框架。提供了对档案人员胜任力进行分析的方法和档案人员的胜任力模型,为各单位进行这一活动提供理论上的指导。设立了档案人员胜任力评价指标体系,并说明了每一评价指标设立的根据、指标的含义和计算的方法。在此基础上,提出了胜任力评价方法。最后通过访谈和问卷调查对档案人员胜任力模型中各要素的合理性进行实证研究。