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在当今的知识经济时代,市场竞争已由物化资源的竞争转向人力资源的竞争。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,既是人力资源部门制定人力资源政策和进行决策的重要依据,是增强企业凝聚力、树立团队意识、持续改进员工绩效的有力工具,更是企业实现其战略目标、对战略体系进行控制的有效手段。国内外的绩效考核历史悠久,从最初脱离工作岗位的对员工的感性的行为考核,到现代很多企业普遍采用的结合岗位需要的360度、KPI、BSC等较为客观的绩效考核,可以说员工考核的发展已经取得了极大的进步,通过考核对员工进行约