改革开放以来,我国私营经济迅速发展,为国民经济的增长做出了巨大贡献。但是,伴随私营经济的增长,私营企业劳资关系的负面影响日益明显。特别是近年来,我国私营企业的劳资纠纷频频发生,甚至出现了严重摧残民工身心的山西黑砖窑虐待工人事件。在这种背景下,调整劳资关系,提高工人的地位和待遇,成为贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要任务。因此,本文以我国私营企业劳资关系为研究对象,从调整劳资关系的依据、目标、障碍以及总体思路等四个方面,对现阶段我国私营企业劳资关系进行了系统的研究。本文主要由四部分构成。第一部分分析了调整中国私营企业劳资关系的基本依据。这部分从马克思的劳资关系理论出发,对社会主义初级阶段我国私营企业劳资关系的特殊属性进行了分析,初步论证了调整劳资关系的必要性和可能性。第二部分探讨了中国私营企业劳资关系的目标模式。根据我国正处于社会主义初级阶段的基本国情,本文认为利益协调型劳资关系是我国私营企业劳资关系目标模式的基本类型。在此基础上,围绕劳资平衡、劳资合作、利益共享和政府干预等要素论述了这一目标模式的具体内容,并分别从社会层面和企业层面对其运行方式进行阐述。第三部分是中国私营企业劳资关系现实与目标差距及障碍分析。主要分析了我国私营企业劳资关系的现状与利益协调型劳资关系目标模式的差距以及阻碍我国私营企业劳资关系调整的主要因素。第四部分是调整中国私营企业劳资关系的总体思路。本部文从因循原则,路径选择和政策建议等方面构想了在社会主义市场经济条件下调整私营企业劳资关系的总体框架。