【摘 要】
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随着科技的发展和社会的进步，信任危机问题越来越成为全社会关注的热点问题。企业内部的人际信任问题也成为影响组织未来长远发展的重要因素，尤其是组织内部的上下级信任。一个组织中只有员工之间、上下级之间都能够处在彼此信任的和谐氛围中，才能有效降低组织的管理成本，增强组织的团队凝聚力，从而提高组织的竞争优势。但是我们也发现随着信任危机的到来，似乎人们已经很难像从前那样轻易地相信对方，尤其是领导对下属的信任更
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随着科技的发展和社会的进步，信任危机问题越来越成为全社会关注的热点问题。企业内部的人际信任问题也成为影响组织未来长远发展的重要因素，尤其是组织内部的上下级信任。一个组织中只有员工之间、上下级之间都能够处在彼此信任的和谐氛围中，才能有效降低组织的管理成本，增强组织的团队凝聚力，从而提高组织的竞争优势。但是我们也发现随着信任危机的到来，似乎人们已经很难像从前那样轻易地相信对方，尤其是领导对下属的信任更是难上加难。领导作为组织资源的支配者，对下属的职位升迁有最直接的决定权利，因此很多下属都使出浑身解数与领
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