【摘 要】
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绩效评估的核心功能是通过改善员工绩效,逐步提升企业整体经营绩效和企业竞争力。作为绩效评估的主要参与者,评估者在绩效评估各个环节中的行为表现受到学者们越来越多的关注。绩效评估过程中的评估者行为会受到多种因素驱动,不同的评估动机会促使评估者在绩效评估时展现不同的行为模式,从而影响最终的评估结果。本研究首先回顾了以往学者对评估者动机、评估者故意误差的研究成果,并通过实证验证评估者动机的四维度结构。在认知
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绩效评估的核心功能是通过改善员工绩效,逐步提升企业整体经营绩效和企业竞争力。作为绩效评估的主要参与者,评估者在绩效评估各个环节中的行为表现受到学者们越来越多的关注。绩效评估过程中的评估者行为会受到多种因素驱动,不同的评估动机会促使评估者在绩效评估时展现不同的行为模式,从而影响最终的评估结果。本研究首先回顾了以往学者对评估者动机、评估者故意误差的研究成果,并通过实证验证评估者动机的四维度结构。在认知动机理论和三元交互决定论的基础上,逐一探讨评估者动机的四个维度(激励动机、和谐动机、劝退动机和印象管理动
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近年来国内就业压力逐步增大,国家出台了很多的政策来帮助大学生和其它社会人员,使其能够顺利的找到自己喜爱的工作。传统的手工的方式进行岗位及聘用管理已经越来越不适应当前的形式的需要,使用信息技术来完成人力资源管理、员工招聘、聘用审批是当前非常流行的一种新型的管理方式,这种方式有效的降低了岗位及聘用管理工作者的劳动强度,提高了人力资源管理和人员聘用管理的工作质量。科信公司是乌鲁木齐高新区政府独资的国有企
企业人事管理是企业管理的重要组成部分,随着经济社会的快速发展,如何管理好一个庞大企业的人力资源信息,成为企业发展进步的重要因素。基于计算机和数据库技术的管理信息系统,已经发展成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科,被广泛应用在工业、交通、教育等企事业单位人事信息的管理中。传统的人力资源管理专注于人力资源的薪酬管理、培训管
随着互联网的飞速发展,信息技术的应用在人们的日常生活中越来越普遍。互联网的出现使得网络办公效率也越来越高。在一些规模比较大的企业中,员工的数量极其的庞大,传统的办公程序、流程非常的繁琐。传统的使用档案袋的办公方式已经不适应现如今快速的办公模式。企业要提高效率,抓员工业绩,尤其是媒体行业,提高本地媒体竞争力需要将数据转化成有用的知识。本系统使用浏览器/服务器模式设计,它具有较强的扩展性、简单的操作界
近几年来,我国各大公司企业取得了较为快速的发展,各个部门的员工数量都有了较大的增长。人力资源的管理也逐渐成为一切管理的核心,重视企业人事就如同重视企业的管理、发展、进步。其在面对庞大的人事资料与繁杂的业绩业务时进行有效合理的管理,科学的配置和优化人才人力结构,降低管理部门的行政成本使企业的经济效益与利益达到最大化,激发企业员工潜在的工作热情等。随着计算机技术的快速发展与PC机的快速普及,各大企业开
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