随着电力体制改革的逐步深化,供电企业面对的经营环境和经营方式将发生巨大的变化,对供电企业科学公正的绩效管理非常重要。虽然目前对绩效管理的研究较多,但在供电企业的绩效管理评价研究还不是很成熟,因此,建立合理的指标体系对供电企业绩效管理水平进行全面、准确、合理的评价是十分必要的。论文整理国内外供电企业绩效管理研究现状,分析对供电公司绩效管理水平进行研究的理论意义和现实意义,重点阐述研究供电公司绩效管理评价的重要性。同时本文介绍了综合评价及其指标体系建立的理论框架,结合历史文献资料,综合考虑基础指标、财务能力、管理水平等相关因素,针对供电公司绩效管理综合评价建立模型。对供电公司绩效管理综合评价中最常用的指标进行了深入的研究,并对每个指标进行详细的阐述。论文提出了基于模糊综合评价和层次分析法相结合的供电企业绩效管理的综合评估方法,较好地解决了供电企业绩效管理综合评价中的指标和权重的科学性问题。最后结合实际情况,提出了廊坊供电公司绩效管理存在的问题以及需要改进的措施。通过本论文的研究,为国内供电企业绩效管理提供参考。